답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 단, 구직급여일액은 최종 이직하는 회사에서 지급된 임금을 기준으로 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아침 조회시간이 사용자의 지시/명령하에 의무적으로 참석해야 할 시간이면 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사정으로 인해 휴가를 사용한 때는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.1일만 휴가를 사용한 때는 1일분의 연차휴가가 정상적으로 발생합니다.15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 동의없이 휴무시킬 수 없고 휴업수당을 지급해야 합니다. 단, 상시 5인 미만 사업장은 휴업수당을 청구할 수 없습니다.네사실그대로 기재하면 되고 회사에서 허위로 상실신고 시 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 때는 자발적으로 이직하더라도 정당한 이직사유에 해당합니다.1일분의 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에 직접 문의해야 알 수 있습니다. 다만, 경력단절자의 경우 즉시 역량 및 능력을 발휘할 가능성이 낮기 때문에 꺼려하는게 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로 시 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로 법 위반으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자 과반수를 대표하는 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합의 동의로 취업규칙을 유효하게 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직근무가 주된 업무수행과 본질적으로 같거나 유사하다면 휴일을 포함하여 주 52시간 초과 시 법 위반이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원의 시간외수당은 공무원보수규정에 따라 기본급의 일정 비율로 계산되며, 근무한 시간에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서상에 기재된 퇴사일자가 몇일인지에 따라 결정됩니다. 단, 질문자님은 권고사직에 응할 의무는 없습니다.