답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 청년들을 대상으로 한 대기업의 채용은 줄어들었고, 낙후된 근로환경 등의 이유로 중소기업 기피현 상이 발생하는 등 청년들의 노동시장 유입은 그대로지만 취업 문이 좁아지고, 실업이 장기화되면서 구직단념자를 낳게 된 것으로 볼 수있습니다.

과실의 정도에 따라 회사의 손해에 대한 일정 부분 배상할 책임이 있습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 한 때는 문제되지 않습니다.

일하계산하여 지급한 것으로 보입니다(210만원/30일*2일=14만원). 다만, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 휴게시간 없이 1일 9시간 근무한 때는 월급여는 2,270,610원 이상이 되어야 하며, 이 떄는 2,270,610원/30일*2일=151,374원(세전)을 지급해야 할 것입니다.

근로계약서를 작성, 4대보험 가입 유무와 상관없이 해당 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요 근무시간에 부업을하다가 걸린 직원의 경우 처벌이 가능한지 궁금하여 인사노무쪽에 여쭤봅니다 어쩔처벌이 있을까요??>> 징계대상이 될 수 있습니다.

위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 악의성을 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

평범한 직장인 입니다. 거의 칼퇴 가능하고 야근 절대 없습니다.우선 직장 다니면서 노무사 자격증 도전하려고 하는데요.혹시 현실적으로 직장 다니면서 시험 준비 가능할까요? 저같이 직장 다니면서 준비하실 분들 계시면 조언 부탁드려요. 현실적으로 뼈때리는 조언도 감사히 새겨듣겠습니다.>> 노무사 자격증 취득은 쉽지 않습니다. 절실한 마음, 의지가 없다면 취득할 수 없는 자격증이므로 이 점 명심하여 도전해보시기 바랍니다.

아마도 노동청에서 회사에 직장 내 괴롭힘 조사를 실시하도록 시정명령을 한 것으로 보이는바, 직장 내 괴롭힘으로 구제받으려면 회사의 조사에 응하시기 바라며, 조사를 통해 직장 내 괴롭힘으로 확인된 때는 해당 행위자에 대한 징계 등 일정 조치의무를 취하도록 요구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 휴게시간을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장근로수당은 존재하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 포괄임금계약을 체결했더라도 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우가 아니라면 그 효력은 발생하지 않으므로 근로기준법에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.