답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 기하여 사전에 연장근무하는 것에 동의한 경우에는 그 효력이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 1. 네, 그렇습니다. 2. 네, 그렇습니다.월급제 근로자라면 그렇습니다.사업주의 서명으로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.13.까지 근무하고 10.14.에 퇴사할 경우 청구할 수 있는 최대 연차휴가미사용수당은 2일분입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간 1년 미만인 근로자는 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직연금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.주말만 근무한 때 1일 소정근로시간이 7.5시간 이상이면, 22.7.24.~24.12.30.까지 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다(평균임금으로 산정 시 약 5,095,470원(세전)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 자녀 혜택 등 복리후생에 관하여는 회사마다 다르므로 취업규칙 등을 확인하거나 인사담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 말씀드린바와 같이 다른 직원과 마찬가지로 출/퇴근 시간이 정해져 있고 사용자의 구체적인 지휘/감독을 받는 등 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 고용보험 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정당한 사유없이 다른 부서로 전직할 경우에는 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 구제받을 수 있으며, 부당한 전직명령을 거부한다는 이유만으로 상기 내용과 같이 계속하여 퇴사를 종용하는 사실을 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원의 근로관계를 포괄 승계하였으므로 해당 직원에게 직원에 대한 퇴직금은 1번 방식으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업무가 완료될 때까지 근로를 제공해야 할 법적 의무는 없으므로 해당 근로기간이 만료되면 출근하지 않아도 무방합니다.