답변 내역

연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며, 관리의 편의상 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여했더라도 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 26일을 기준으로 정산해야 합니다.

회사의 주장은 타당치 않습니다. 질문자님의 경우 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1개월 동안 소정근로일 즉, 근로제공의무가 있는 날을 개근한 때는 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

휴(무)일대체는 사전에 근로자에게 고지하여 특정 근로일과 휴(무)일을 대체하는 것을 말하며, 대체휴가는 근로기준법 제57조에 따라 연장/야간/휴일근로수당을 지급하는 대신 가산시간을 반영한 휴가를 주는 것을 말합니다.

일반적인 9-6 주 5일 8시간씩 근무면 2.060.740 (주휴수당포함)으로 알고있습니다근데 업체 특성상 10-8 9-8시 해서 하루 9시간이나 10시간 근무인데이 업체들은 주6일인데도 있고 7일인데도있는데어떻게 계산을 해야 하는지 계산법좀알려주세요고정얼마나 추가근무 얼마해서 계산식이 궁금하네요업체마다 근무시간이 다다른데 적어도최저금액 했을때 월급이 얼마인지 계산을 해두려고요>> 앞서 답변드린 바와 같이 책정된 월급여액에서 실제 근로한 시간에 대한 임금을 가감하면 됩니다.

육아휴직을 이유로 승진에 있어 차별한 때는 법 위반으로 볼 수 있으나, 휴직한 자에 대하여 일정 제한을 두고 있는 경우에는 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

무노동무임금의 원칙에 따라 출근하지 못한 날에 대하여는 임금을 청구할 수 없으나, 출근한 날에 대한 임금은 청구할 수 있으므로 1일분의 임금을 청구할 수 있습니다. 만약, 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

사용자가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달한 사실을 확인해 주지 않는다면, 관할 노동청에 진정하여 확인받을 수밖에 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사에서 지급된 임금을 기준으로 책정됩니다.

네, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 출근할 의무는 없습니다.

사용자의 지배/관리 하에 있는 경우라면 모두 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 이 때, 4일 이상의 요양이 필요한 경우여야 산재승인이 날 수 있습니다.