답변 내역

근로자의 날은왜 휴무로 지정이안될까요??? 휴무로 해야 사람들의능류르더 올라갈텐데왜 휴무가 아닌지 알고 싶습니다 알려주세요>> 근로자의 날은 모든 근로자가 유급으로 보장받는 휴일입니다.

네, 상기 화학물질은 인체에 유해한 물질로서 장기간 노출된 경우에는 질병에 걸릴 위험이 큽니다. 따라서 보호구 착용은 반드시 해야하며, 위험성 평가를 통해 위험성을 제거/대체/통제해야 합니다.

형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면, 근로기준법상 근로자에 해당합니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상을 된 사업장은 해고제한의 규정, 근로시간에 관한 규정, 연차유급휴가에 관한 규정, 연장/야간/휴일에 관한 규정이 적용됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 요양병원의 홈페이지에 접속하여 개략적인 조직문화를 서칭해 보시기 바라며, 이를 토대로 보수적인 문화라면 정장차림으로 면접에 임하시기 바랍니다.

서울신용보증재단에 직접 문의하시는 것이 가장 신속하고 정확합니다. 다만, 해당 기관에 소속된 근로기준법상 근로자는 근로자의 날에 근로를 제공할 의무가 없습니다.

이번년도 2월에 입사하여 4월 29일 날 회사에 퇴사 통보를 하였습니다. 오늘 경영팀에서 연락하였고 대화 내용으로는 제가 4월 25,26일 아파서 쉰 날 2일치 급여를 돌려 달라고 하는데 돌려주는 게 맞는지 궁금합니다 (수습기간 동안 연차는 다 사용한 상태에서 2일을 쉬었으며, 월급 날은 매월 25일 입니다.)> > 앞서 답변드린 바와 같습니다. 계산상 착오로 인해 과지급된 금액은 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

네네네시급 또는 일급제 근로자의 경우에는 유급휴일수당 100% 및 휴일근로수당 100%를 지급해야 합니다. 네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 수습기간 길이에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으나 일반적으로 3개월로 본다면, 1.31.에 입사 시 3개월이 되는 날은 4.29.입니다. 네, 정식채용된 근로자로 보면 됩니다.

원칙적으로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하나, 근로기준법 제57조에 따라 사용자가 근로자 대표와 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.