답변 내역

죄송하지만 근로장려금은 국세청 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시거나 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2450&cntntsId=7781).

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 포털사이트에 검색하거나 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

유급주휴일에 지급되는 수당을 주휴수당이라 하며, 주휴일은 연속적인 근로제공으로부터 근로제공의무를 면하게 하여 휴식을 제공하기 위함으로 유급으로 부여되는 휴일입니다. 즉, 연차휴가와 유급주휴일은 전혀 다른 별개의 개념입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 자가운전보조금을 전 직원에게 정기적/일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당합니다.

휴직자 (육아, 출산, 일반 휴직)에 대해 회사에 복귀전, 미리 복직 안내문을 발송해야되는걸로 알고있습니다.이 안내문 발송은 복직일 최소 몇 일 전에 송부를 해야되는건지 알 수 있을까요?적정 기간에 대해 알고 싶습니다.>> 일반휴직에 대하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩

네, 해고가 아니라 노사 당사자간의 합의에 따른 것이므로 노사 당사자간에 퇴사하기로 한 날에 근로관계가 종료됩니다.해고일 전 30일 전에 해고예고해야 합니다.

회사에 우울증 진단서 제출하려고하는데요주민등록번호 뒷자리 / 주소 이런 민감한 개인정보 가려서 제출 하면 안되나요?좀 찝찝해서요.. >> 가려도 무방합니다.

회사에서 지체없이 객관적으로 사실조사를 하여 직장 내 괴롭힘이 아닌 것으로 결론을 내린 경우라면 특별한 사정이 없는 한 노동청에 진정하더라도 결과는 달라지지 않을 것으로 판단됩니다.

네, 재정악화 등 경영상의 이유로 권고사직한 떄는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

휴게시간이 2시간이면 주 40시간이 아닌 주 35시간으로 보아야 합니다.휴게시간이 1시간이어서 주 40시간 근로하기로 하였다면 300만원/209시간*(5시간*5일+주휴 5시간)*4.345주= 1,871,053원(세전)입니다.