답변 내역

네, 질문자님이 단순히 개인사정으로 퇴사한 때는 구직급여 및 육아휴직 사후지급금을 수급할 수 없습니다. 따라서 사용자가 육아로 인해 업무수행이 불가하여 휴직을 신청했음에도 불구하고 사용자가 이를 허용하지 않은 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 월초에 퇴사하는 것이 유리한지 월말에 퇴사하는 것이 유리한지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 유/불리를 떠나 질문자님이 처해있는 상황에 따라 퇴사일자를 정하면 됩니다.

애초부터 재택근무를 전제로 근로계약을 체결한 경우에는 근로자의 동의없이 근무지를 변경할 수 없으므로 이를 거부하시기 바라며, 이를 이유로 징계 등 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

근로복지공단 서식에 따른 최초요양급여신청서, 의사소견서, 의무기록사본 등을 관할 근로복지공단에 팩스, 우편, 방문하여 제출하면 됩니다.

누구든지 직장 내 괴롭힘 사실을 회사에 신고할 수 있으나, 해당 회사 소속 직원이 아닌 경우에는 회사에 신고가 불가하며, 노동청에 진정할 수도 없습니다.

사용자는 퇴직한 근로자에게는 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 하며, 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 연 20%의 지연이자를 부담합니다.

노동3권이 있다고 들었는데 기억이나질않아서궁금합니다.어떤 3가지를 말하는건가요>> 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말합니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리에서 답변드리기 어려우므로 생활꿀팁 등 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

개인 질병으로 인한 휴가는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 부여하지 않거나 무급으로 부여할 수 있습니다.

연장, 야간, 휴일근로수당은 통상임금으로 산정하는 바, 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 산정하는 것은 평균임금 산정방법이므로 전자가 타당합니다.