답변 내역

입사 첫달 고용보험을 납부를 안하셨어서 정산 시 그 첫달 고용보험 및 고직보험 만 정산하면됐었는데요(실업급여 요율이 1.8%,고직요율이 0.3%임)첫달 월급인 2,419,354원 *1.8% = 43,548원을 근로자/사용자 반반 나눠서 내면 될 줄 알았는데정산 금액을 보니 43,540원으로 나와있더라구요혹시 1의자리에서 버림을 하는건가요? 궁금합니다.>> 네, 버림처리하여 43,540원을 고용보험료로 납부하면 됩니다.

근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간으로 기재되어 있으므로 실근로시간이 15시간 미만이 되더라도 1주간 소정근로일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.3시간분의 주휴수당을 지급받게 됩니다(15/5*통상시급).노사 당사자간의 합의가 있어야 가능합니다.3년입니다.

특수형태근로종사자는 고용보험 가입대상이 아니므로 피보험단위기간을 합산할 수 없습니다. 따라서 23.10.30.~24.5.24. 기간 동안만으로는 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여를 수급할 수 없을 것으로 판단됩니다.

사업주가 개인인지 법인인지 여부와 상관없이 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

공인노무사 자격증이 있어야 취업할 수 있는 것은 아닙니다. 다만, 자격증을 취득한 경우에는 취득하지 않는 자보다는 당연히 취업확률이 높을 수밖에 없습니다.공인자격입니다.자격증 수에 제한(?)이 무슨 의미인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

노무제공자로서 프리랜서가 아닌 한, 고용보험에 가입되어 있지 않을 것이므로 구직급여를 신청할 수 없습니다. 다만, 형식상 프리랜서 계약을 체결했을 뿐 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있으며 고용보험 가입대상에 해당합니다. 따라서 근로자성을 인정할 수 있는 증빙자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 가입된다면 구직급여를 신청할 수 있습니다. 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우므로 상기 내용을 참고하시기 바랍니다.

육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 합니다(남녀고용평등법 시행령 제11조제1항).가. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항나. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일다. 휴직개시예정일라. 육아휴직을 종료하려는 날마. 육아휴직 신청 연월일

네, 자신의 이름으로 개업하여 노무사 활동을 할 수 있습니다.노무사를 찾는 채용 및 수요 건에 관하여는 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

산업안전보건기준에 관한 규칙(안전보건규칙) 제566조는 고열ㆍ한랭ㆍ다습 작업을 하는 경우 또는 폭염에 노출되는 장소에서 작업하여 열사병 등의 질병이 발생할 우려가 있는 경우에 사업주는 적절하게 휴식하도록 하는 등 근로자 건강장해를 예방하기 위하여 필요한 조치를 해야 한다고 규정하고 있습니다.

1년간 80% 출근율에 따라 부여되는 연차휴가는 1년이 되는 날의 다음 날에 발생하나, 그 날에 퇴사하면 해당 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급받을 수 없습니다(최소 1년이 되는 날의 다음 날까지 근로관계가 유지되어야 함).