답변 내역

포괄적 승계가 되더라도 해당 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있는 날부터 3년이 지나면 시효로 소멸됩니다. 따라서 3년이 지나기 전에 연차휴가미사용수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

고정 OT수당과 심야수당은 별도의 규정이 없는 한, 그 성격이 서로 다른 수당으로 보아야 할 것이므로, 이를 별도로 구분하여 지급하도록 근로계약서를 변경해야 할 것입니다.

근로기준법상 근로자에게는 근로자의 날 유급휴일로 보장해 주어야 합니다. 다만, 개별 근로자의 동의가 있다면 근로자의 날에 근로를 시킬 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

고정OT를 기본급에 반영하는 계산식은 별도로 존재하는 것은 아니며, 노사 당사자간의 합의가 있다면 종전 고정OT수당을 기본급에 산입하고 이를 월 통상임금 기준시간 수로 나누어 통상시급을 구하고 이를 기준으로 각종 법정수당을 지급하면 됩니닺

퇴직연금 수령과 해고예고수당 청구는 별개이므로 특별한 내용이 없는 한, 해당 서류에 서명했더라도 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

5.1.은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 유급휴일이지 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 유급휴일이 아니므로 시중 은행 근로자에게는 유급휴일로 보장해야 하나, 공무원에게는 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다.

근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 유급휴일이지, 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 유급휴일은 아니므로 공무원은 출근의무가 있습니다.

근로자의 날에는 근로자에게 유급휴일로 보장해야 하므로 근로자를 고용하고 있는 민간 시중은행은 특별한 사정이 없는 한 근로자의 날에 휴무합니다.

서면이란, 종이로 된 문서를 말하므로 전자문서로 서명하는 것은 서면합의로 볼 수 없음이 원칙입니다. 다만, 회사가 전자결재체계를 완비하여 전자문서로 모든 업무의 기안, 결재, 시행과정이 이루어져 근로자 개인별로 명확하게 촉구 또는 통보되는 경우에 한하여 서면합의로 인정될 수 있을 것입니다.

퇴사일과 4대보험 상실일은 일치합니다. 따라서 퇴사일이 29일이라면 상실일 또한 29일이 됩니다.위 사실관계만으로는 하루분의 임금이 더 지급된다는 것 외에는 답변드리기 어렵습니다.