답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 2. 부당해고는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.209시간 안에 월 주휴시간 35시간이 포함되어 있으므로(8시간*4.345주=35시간), 주휴수당을 별도로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024. 04 일용직 근무(5시간) 3일이런 경우에 실업 급여가 산정될때 3일 일한 부분으로 계산이 되나요??>> 일용근로내용확인신고를 하여 고용보험에 가입된 경우에는 그렇습니다. 3일간 고용보험에 가입되어 있는지를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고기간 중에도 출근의무가 있으므로, 해고일 이전에 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 수습기간 자체가 근로계약기간이라면 계약기간 만료로 인한 이직을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 후불적 임금으로써 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있으므로 재직 중에는 청구가 불가하나, 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항에서 정한 사유에 해당하면 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재처리란 업무상 사유에 따라서 다친 것을 보상받는 것으로 알고 있습니다. 그런데 출퇴근 시에 다친 것이 된다는 말이 있던데 정말인가요?>> 네, 출퇴근 재해 또한 업무상 재해로서 4일 이상의 요양이 필요한 때는 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자동퇴사가 아니라 종전의 연봉이 그대로 적용됩니다. 다만, 해당 연봉이 최저임금에 미달한 때는 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 더군다나 질문자님이 사직을 한 상황도 아니므로 거부하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인이 없는 한, 아직 발생하지 않은 연차휴가를 선사용(가불)할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 승인이 아직 안낫는데요 제가 1년이 10일 정도 남앗는데 퇴사하라는 식으로 연락이 왓고 아직 답은 하지 않앗습니다 저는 치료를 받고 출근한다고 연락을 드릴건데 퇴직금을 안주려고 지금 퇴사를 하라는 식으로 연락이 오는거 같은데 이경우에는 어떻게 해야하나요 퇴직금을 포기를 하고 해고 증거를 남기고 해고예고 수당을 신청을 해야하나요>> 권고사직에 응하지 않으면 그만이므로 계속하여 출근하시기 바라며, 이를 이유로 질문자님의 의사에 반해 근로계약을 일방적으로 해지한 때는 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않을 시 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.