답변 내역

네, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 1개월 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노동청에서는 작성된 근로계약서를 기반으로 법 위반 여부를 판단할 수밖에 없으므로, 근로계약서상에 수습기간을 명시하지 않은 경우라면 정식 채용된 근로자로 보아 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.

https://m.cafe.daum.net/keedong/_rec에 가입하셔서 수험정보를 얻으시기 바랍니다.개인마다 다릅니다. 저는 일이 힘들다고 생각하지 않습니다. 회사마다 다릅니다.네

네, 휴게시간이더라도 사용자의 지배/관리 하에 있다고 볼 수 있다면 4일 이상의 요양이 필요한 경우 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여를 수급할 수 없습니다.프리랜서로 근무한 곳에서 근로자성을 인정받아 고용보험에 소급하여 가입하면 구직급여 수급이 가능합니다.

산재보험은 가입대상이 되나, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이므로 고용보험, 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금은 가입대상이 아닙니다.

미국은 사용자와 근로자 간 개별적 합의를 통한 근로계약을 기본으로 합니다. 대부분의 근로자는 계약 기간이 명시되지 않은 계약서를 바탕으로 일합니다. 일하면서 어느 한 측이 근로계약 종료를 원하면 근로관계가 종료되는 것입니다.

자영업자 연 소득은 평균 1,938만 원으로 전년(1,952만 원)보다 0.7% 감소했으며, 1인당 평균 사업소득은 2018년 2,136만 원에서 2019년 2,115만 원, 2020년 2,049만 원 등으로 계속 줄고 있습니다.

근로자의 날에 실제 근로한 시간에 대한 임금 100% 및 통상 1일 근로할 경우에 지급하는 소정임금을(8시간×시급) 추가로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 기재된 내용과 사실이 다름을 주장하는 자가 이를 입증할 수 있다면 그 효력이 인정될 수 있습니다.