답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.도장을 맡겨서 퇴사 후에 찾아가라는 것은 일반적이지 않은 상황이며 그렇게 해야할 의무 또한 없으므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일시적/일회적으로 지급되는 상여금이라면 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없어 퇴직금 산정시 평균임금에 산입되지 않습니다. 2. 상여금이 임금이 아니라면 보수총액에도 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있습니다. 다만, 사용자가 그 기간 전에 임의퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 실무상 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불법은 아니나 겸업(이중취업)으로 인해 해당 회사에 손해를 끼친경우에는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 출석하지 않으면 출석하지 않는대로 조사받은 내용을 근거로 체불금품을 확정하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입장에 9개월 단기 계약직 근로자로 계약서를 작성하였습니다.취업한지 1개월 반 정도 지났는데 건강상 문제가 생겨 퇴직을 해야할 것 같습니다.퇴사일 1달 전쯤 미리 말씀 드리면 별다른 문제가 발생될 일이 없을까요?>> 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년도 발생 연차와 2025년 발생 연차를 달라고 해서 줬는데 갑자기 또 2025년과 2024년도 연차의 차액을 달라고 합니다. 회계에서는 연차수당을 달라고 하는 이유가 무엇인가요?>> 저 또한 위 사실관계만으로는 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산업안전보건법상에서 정한 검진 이외에는 회사가 자율적으로 채용검진을 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 공상처리가 아닌 산재처리를 하는 것이 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로계약을 최초 체결할 때 뿐만 아니라 근로조건이 변경된 때에도 작성/교부해야 합니다.