답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님 입장에서는 회사에서 해고의 의사표시를 했다는 점을 입증할 수 있어야 해고로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련 및 연차휴가를 사용한 날을 제외한 금요일에 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급하고 휴일을 보장해야 할 것입니다(근로개선정책과-1113, 2011.5.4.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로서 고용보험에 가입되어 있지 않다면, 종전 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유류비, 톨비, 주차비 등 실비변상적으로 지급되는 금품은 회사가 반드시 지급해야 할 법적 의무는 없으며, 별도의 규정을 두고 있다면 이에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법 위반으로써 문제됩니다. 즉, 주 40시간 근무 시 매월 지급되는 기본급은 209*9,860원=2,060,740원(세전) 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.필수입니다. 즉, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가에 관하여는 근로기준법 제60조에서 규정하고 있으며, 이는 강행규정이므로 근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 연차휴가를 부여할 경우에는 그 효력이 발생하지 않으며, 이에 따른 법적 처벌을 받게 됩니다(2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 불문하고 근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 보장해주어야 하는 법정유급휴일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계열사 A 직원이 계열사 B사에 겸직하기로 하고 급여는 각 회사에서 50%씩 지급하기로 했습니다.이 경우, 계열사 A,B사가 각각 연봉 50%씩 등록 후 급여계산했을 때 나오는 소득세, 주민세가연봉 100%로 놓고 나오는 소득세 주민세와 차이가 너무 많이 나던데,어떻게 계산해야할까요?>> 각 회사별로 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수하면 됩니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.