답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 8시간을 초과하는 근로에 대하여 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다. 2. 야간연장, 야간휴일근로수당 또한 2배를 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 근로계약서상으로 4.1~6.28까지 계약하여 일급을 받는 일용직 아르바이트 형식으로 주5일 40시간근무를 하는중입니다문의한 결과 고용보험에 일용직으로 처리한다고 했습니다.한달이상 근무시에는 상용직으로 간주한다고 알고있는데 추후에 상용직으로 변경 신청이 가능할까요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 식대 및 자가운전보조금 명목의 금원이 계속적/일률적으로 지급되어 왔고, 근로계약/취업규칙/단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직연금 부담금 납입 시 연간 임금총액에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계기간 중에도 근로관계가 유지되므로 징계기간 또한 경력기간에 포함되는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업장에 출산휴가인 분이 계시는데 90일중 60일은 유급휴가라면 남은 기간 30일은 사업장측에서는 무급휴가로 처리하고 급여 관련으로 아무것도 안드리면 되는게 맞을까요? 고용보험측에서 지급받는 수당이 있는건 알고있습니다 관련해서 사업장에서 해드릴게 있을까요?>> 우선지원대상사업장이라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일 및 휴가(연차유급휴가)는 "사업주"의 취업규칙 및 근로기준법에 따른다.근로계약서에 위와 같이 명시되어 있고 당사 취업규칙에 상세히 기재되어 있습니다.이럴 경우 법령에 어긋나는 걸까요?>> 어긋나지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간동안 연차발생 문의합니다2년차로 15개의 연차가 발생하는 직원이 있습니다올해 1월달부터 출산휴가 쓰고 회사 출근했다고 연차 2번 쓰고 육아휴직을 가게 되었는데지금 현재 남은 연차는 13개가 맞는 건 가요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 2. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안은 출근의무가 있습니다. 3. 거부하여 출근하지 않더라도 사용자는 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민방위 훈련 참여시간을 변경할 수 없어 근로시간 중에 참여할 수밖에 없는 경우라면 훈련으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 하며, 변경할 수 있는 경우라도 근로자의 연차휴가 청구권을 제한할 수 없으므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.퇴직금을 받고나서 해고예고수당 신청을 해도 되는가?>> 네2.퇴사 권유를 받아들이지 않고 해고 증거를 남기면 되는가>> 네3.산재 중 해고하면 노동청에 신고를 해야하는건가요>> 네, 노동청에도 진정하고, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 4.퇴직금을 정산한다해도 해고는 상관 없는가?>> 네