답변 내역

질문자님이 사용한 연차휴가일수가 몇개인지 알수 없어 남은 연차휴가가 몇개인지 알 수 없습니다. 다만, 질문자님에게 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 26일입니다.

4대보험 가입요건을 충족함에도 불구하고 가입하지 않을 경우 소급하여 가입하도록 요청할 수 있으며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.근로자 부담분의 4대보험료는 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 해당 월에 결근하지 않는 이상 월급여 전액을 지급받을 수 있습니다.

야간근로는 22시부터 다음 날 06시까지의 근로를 말하므로 18시부터 22시까지 근무한 경우에는 연장근로만 발생할 뿐 야간근로는 발생하지 않습니다.

4.29 ~5.10일 근로 계약을하고실제 출근은 5.2 , 5.3 , 5.4, 5.7, 5.8, 5.9, 5.10 이면 주휴일은 1개만 발생하여총8일의 수당을 지급받게되는건가요?아니면 주휴일이 2개가 발생하나요?5.1은 근로자의날이라 실근무를 하지않았읍니다.(회사에서는 쉬는날로 공표하였었음)>> 주휴수당은 1일분만 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 고용/산재보험에도 가입해야 합니다.

연봉은 연봉협상을 통해 결정되므로, 연봉협상이 결렬되거나 협상하지 않은 경우에는 종전의 연봉이 적용되므로 반드시 연봉을 인상시켜야 할 법적의무는 없습니다.

4.13.부터 3개월이 되는 날은 7.12.입니다. 7.12.까지 근무하고 퇴사하는 경우에는 퇴사일은 7.13.이 됩니다.

상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 고정적인 임금을 지급받기 위해서는 특정 업체에 근로자로 채용되어 월급제 근로계약을 체결하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 징계가 정당하기 위해서라도 관련 비위행위를 증빙할 수 있는 자료를 평소에 수집해 놓으셔야 징계처분을 할 수 있습니다.