답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로 출근 전 또는 퇴근 이후에 휴게시간을 부여하는 것은 법 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 대휴가 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 말한다면, 보상휴가를 사용하지 못하고 퇴사한 때는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.2.에 퇴사하기로 노사 당사자가 합의한 때는 5.2.부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한, 근로계약기간이 만료됨으로써 근로관계는 자동종료되므로 자발적 이직이 아닌 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어느 일방의 주장만으로는 시말서 명령이 정당한지 여부를 판단하기는 어렵습니다. 다만, 상기 내용이 사실이라면 시말서 작성 명령은 부당한 명령으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 네3. 근로자 대표와의 서면합의로 하기휴가를 연차휴가로 대체했는지 여부에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4/24일 새로운 연장계약 근로계약 작성근로계약서를 작성했지만 아직 4/29 계약연장 시작날이 안되었는데 계약연장 취소의사를 밝히면 퇴사 할 수 있나요?>> 사용자의 승인이 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 개인에게 해당 범칙금을 부담하게 할 수 있으나, 근로자의 동의없이 임금에서 일방적으로 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고를 하는 입장에서는 노동청에 신고할 대상이 없습니다. 2. 정리해고입니다. 3. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 질문자님 입장에서는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 1년이 되기 전까지 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가가 발생합니다.