답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그 이후 1년이 지나 사직서를 쓰려고 하는데 한 달 전 취소했지만 권고사직을 당한 입장으로써 실업급여만이라도 받을 수 있게 상실코드를 받고싶은 데 가능성이 있을까요..?>> 없습니다. 구직급여를 수급하기 위해서 이직사유를 허위로 신고할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간 포함) 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장 가입자로서 국민연금 및 건강보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 52시간 초과여부는 근로계약서상에 기재된 시간이 아닌 실 근로시간을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2018 07 02 입사2024 04 30 퇴사퇴사시 연차정산 일수 계산 불탁드립니다회사에서 준 내역이 이해가안가서요ㅎㅎㅎ>> 입사일 기준으로 산정한 최대 연차휴가일수는 90일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금수준이 증가한 만큼 유리하나 질문자님이 주장하시는 바와 같이 기본급 수준이 낮아진 경우에는 통상임금이 낮아져 이 점에 있어서는 불리합니다. 다만, 이직 전 회사의 종전 연봉수준을 동일하게 적용시켜야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 후 12월의 수급기간 중 임신, 출산, 육아 또는 질병·부상 등으로 계속하여 30일이상 취직할 수 없는 자가 그 사실을 고용안정센터에 신고한 경우에는 12월의 기간에 그 취직할 수 없는 기간을 가산한 기간 내에 자신의 소정급여일수를 한도로 실업급여를 지급받을 수 있습니다. 이 때, 범죄혐의로 인한 구속 또는 형의집행의 경우에도 수급기간을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정규직은 기간의 정함이 없는 통상근로자를 말하며, 계약직은 기간의 정함이 있는 근로자를 말합니다. 2. 연봉협상은 노사 당사자 사이에 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급 280만원이면 통상시급은 280만원/209시간=13,397원으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적인 급여로 지급하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사직을 수리한 때는 사용자의 동의없이 사직을 철회할 수 없으며 이번 주 말일까지 근로한 것으로 하여 퇴사처리할 수 있습니다.