답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 일은 하면서 다치고 해서 몸이 안 좋아져서 산재신청후 병원에 입원 치료 중인데요 5월4일이 1년 입니다 그런데 가게 사장님께서 4월10일 제 휴무일 날부터 4월23일까지 일을 하시고 언제까지 혼자 일은 할수 없다고 하시면서 4월10일까지 일한거를 돈을 입금을 한다고 하시고 퇴사권유를 하시고 있습니다. 퇴직금을 안주려고 이야기를 하시는거 같은데 이런경우에는 어떻게 해야하나요.>> 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다. 즉, 계속하여 출근하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자만이 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 2. 대법원 판례에 따르면 등기이사는 특별한 사정이 없는 한, 근로기준법상 근로자로 볼 수 없어 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사 명령에 대하여 절대 불평없이 순종하겠습니다.귀사의 업무상 과실로 물질적,정신적 피해를 입혔을 때에는 이유없이 변상 하겠습니다.서약사항을 위반하여 귀사에 손해를 끼친 경우에는 응분의 처벌은 물론 해당 손해액은 지체없이 변상하겠으며 일체 이의제기하지 안겠음을 서약합니다효력이 있는건가요?>> 상기 조항만으로는 손해배상 책임이 곧바로 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 종전 근로관계는 단절된 것으로 본다면, 2024.6.에 퇴사 시 15일의 유급휴가를 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구성원이 3월 4일에 입사하여 3월 31일에 월급을 지급 받는다고 하면계산을 어떻게 하면 되나요?계산 방법은 월의 일수(31일) 입니다.최저 월급인 1,881,348을 기준으로 계산하는 방법을 알고 싶습니다>> " 1,881,348원/31일*(31일-3일)=1,699,282원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 아르바이트로 주5일 8시간근무 4.1~6.28일까지 계약을 하여 일을 하고있습니다.이경우에 상용직으로 전환이 가능할까요?>> 네, 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 주휴수당은 유급주휴일에 지급되는 수당으로써 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다. 3. 출퇴근일지, 교통카드이용내역 등 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료라면 최대한 많이 수집하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하는 것이므로 1년 평균으로 지급할 수 없습니다. 2. 다만, 1년 평균으로 한 임금이 평균임금보다 많아 근로자에게 유리하다면 1년 평균한 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급할 수 이씁니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급이 인상된 23년 2월부터는 적립금액도 올라가야하는것 아닌가요?>> 네2. 적립금액이 올라야한다면 얼마가 되어야하나요?>> 인상된 금액이 반영된 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자의 경우에는 일용근로내용확인신고를 통해 별도의 4대보험 가입절차를 거치지 않고 고용/산재보험에 가입됩니다.