답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 특정 근로일과 대체할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3개월 이상 계속 근무하여야 고용보험에 가입할 수 있습니다.2. 산재보험료는 전액 사업주가 부담하며 나머지 4대보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 휴일 규정만으로는 월 통상임금 기준시간 수를 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 이후에는 해당 회사와의 근로관계가 종료된 것이므로 더 이상 연락을 받을 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 왕복 소요되는 시간이 3시간 이상이어야 하며, 이때 도보로 이동하는 시간 및 배차시간 등도 소요시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 참여에 소요되는 시간이 소정근로시간과 겹쳐 근로를 제공하지 못한다면 그 시간은 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자가 근로자 대표와의 서면합의를 한 경우에는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다(4시간*1.5=6시간분의 휴가).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로자 또한 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요할 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유로 권고사직으로 퇴사처리가 된 때는 재입사 여부를 불문하고 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.