답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 질문자님의 1주간 소정근로시간은 40시간이므로 1주간 소정근로일을 개근 시 "8시간×9,860원"으로 산정된 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 출퇴근 시간에 관한 증빙자료는 회사가 질문자님에게 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조제3항 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 청구할 수 있는바, 질문자님은 1주간 소정근로시간이 9시간이므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정근로시간 대비 최저임금 이상 지급하기로 한 것이고 이에 대해 노사 당사자간에 합의가 있다면 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로자라면 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 자동으로 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 상기 행위를 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3월 근무한 부분에 대해서 급여명세서는 받았구요고용산재토탈서비스에서 3월분이 아직 조회가 안되는데요.매달 10일인가 15일까지 신고하는거 아닌가요?아직 신고내역이 안 뜨면 신고가 안된건가요, 처리기간 때문에 아직 못 보는건가요?>> 고용/산재보험은 입사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에서 규정하는 육아휴직 기간은 한 자녀 당 최대 1년이며, 이는 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 실제 손해새방을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있더라도 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면, 2024년도에는 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 보아 연차휴가를 정산해야 할 것입니다.