답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 자격상실신고를 했는지 여부를 알 수 없습니다. 따라서 건강보험공단 및 근로복지공단에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구하시기 바라며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기간을 정한 계약직 근로자의 경우에는 특별한 사정이 없는 한, 계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계가 자동종료 되어 해고의 문제는 발생하지 않습니다. 따라서 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴직처리를 한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 피보험기간 즉, 고용보험 가입기간은 1년 미만입니다(103일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 내부적으로 문제도 많고 제가 당했던 것들이 있어서 퇴사 전에 내부고발을 하고 나가려고 하는데요연차 사용 중 내부고발을 하면 연차사용이 중지 되거나 직장에서 저를 법적으로 소환하는 등 불이익을 줄 수 있나요?>> 상기 사실관계만으로는 어떤 죄목에 대해 사용자가 질문자님을 고발할 것인지 알 수 없어 답변드리기 어려우며, 고발 여부와 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있는 것이며, 사용자가 일방적으로 사용시기를 정할 수 없습니다. 2. 연차휴가를 사용한 기간 동안에도 근로관계가 유지되므로 퇴직 전 3개월 기간은 연차휴가를 사용한 기간도 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약서상에 기재된 근로조건에 따른 근로를 제공할 의무가 있으므로, 상기 업무내용이 근로계약서상에 기재되어 있지 않다면 이를 거부할 수 있고, 거부한다는 이유만으로 징계 등 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우이므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 노고를 위로하기 위하여 제정된 휴일로서 노동절이라고도 불립니다. 세계적으로 1890년 5월 1일 '만국의 노동자여 단결하라'고 외치며 첫 메이데이 대회가 열렸으며, 우리나라는 광복 이후부터 5월 1일을 노동절로 정하였습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 공사현장에서 경비원으로근무하고있읍니다현장직원하고 마찰이있는상황에서 현장직원이 저의(용역)회사에 전화를해서 경비원을교체했으면 한다고했읍니다 2~3일후에본사에서나와서는현장직원하고마찰이있는관계로 4월말에계약기간이종료가되니그때가서 근로계약서를종료되는걸로하자고해서 알겠다고하고근무를계속해왔읍니다(참고로본사직원하고2월에대화내용 입니다)두달이지나고계약종료를10일남겨둔시점에와서는 근로계약서연장을안하는걸로합시다하니 납득이안갑니다 한달전에통보를해야되는걸로알고있는데10일남겨두고말입니다 부당해고에해당되는거아닌가요 부당해고 요건이되면실업급여를받을수있나요(2022년5월2일~24년4월30일계얙종료)>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.