답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 미작성 및 미교부에 따른 법적 책임은 사용자가 지게 됩니다. 다만, 상기 내용이 사실이라면 참작사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 후 복직을 했다가(4개월 정도 일한 상황에서) 회사가 어려워져 강제로 다시 휴직을 했는데(2개월 넘게), 이 기간 동안 이직을 하게되면 육아휴직급여는 못 받는 건가요?>> 육아휴직 복직 후 6개월이 되기 전에 근로자가 자발적으로 이직한 경우라면 사후지급금을 지급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 개인정보보호법에 따라 구직급여를 수급하고 있는 사실을 회사가 직접적으로 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험 직장가입자의 연말정산에 따른 건강보험료 변동분이 4월에 적용되는바, 전년 대비 소득이 증가했다면 더 높은 건강보험료를 내야 해 급여가 일시적으로 감소합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 실질적으로 보장받지 못하고 근로한 사실을 입증할 수만 있다면 근로기준법에 따른 연장/야간수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로장려금은 국세청 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용과 같이 질문자님이 임금을 포기하기로 약정한 사실이 있고, 사용자가 이를 입증할 수 있다면 임금을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로장려금은 국세청 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 2. 사용자에 해당하여야 휴게시간 미부여로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여액에 포함된 연차휴가수당에 상응하는 연차휴가일수를 초과한 연차휴가에 대한 미사용수당은 퇴직할 때 추가적으로 청구할 수 있습니다.