답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 이상이면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 사직서를 제출하면 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 육아기 근로시간 단축 근로자의 경우에는 단시간 근로자로 보아 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 연차휴가를 시간단위로 부여합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.협력사 소속 직원이 괴롭힘 행위를 한 때는 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘으로 신고는 불가하며, 형법상 명예훼손 또는 모욕죄 등으로 고소하시기 바랍니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.4.18.까지 퇴직금 및 연차휴가미사용수당을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 청구하려면 근로기준법상 근로자로서 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 여기서 말하는 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 근로계약서상에 기재된 근로시간을 말합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.23년 3월 6일에 입사했고 24년 3월 31까지 근무했습니다. 1년 미만 근무 시 한달에 한번 발생되는 연차는 다 사용했고 1년 이상 근무 시 발생되는 15개의 연차는 전혀 사용 못한채로 퇴사했는데 행정팀에서 남은 연차가 없다고 하셨어요 원래 없는게 맞나요??>> 2023.3.6.~2024.3.5. 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.3.6.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 3.31.까지 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 보아 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.근로자의날 근무시에시급 만원이라는 기준하에지급받는 급여는10000×1.5×8= 120,000 원이 맞나요?>> 상시 근로자 수가 5인 이상인 월급제 근로자라면 그렇습니다. 또 다른 수당은 없는건지2. 빨간날 5월6일 근무하게되면10000x1.5x8 = 120,000원인데회사 권고로 다른날 대체휴무를 사용하는데그렇게 된다면 1.5배 급여가 사라지게 되는건가요?아니면 휴일날 일한 다른 수당이 또 있고 그게사라지는건가요?>> 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가제도를 실시하는 것이라면 1.5배를 가산한 휴가를 부여하면 1.5배를 가산한 수당을 추가로 지급할 의무는 없습니다. 3. 대체휴무가 회사는 권고라고는 하는데 다소 강제적인 부분이 있는데 법적인 문제는 없는건가요?>> 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금미지급은 관할 노동청에 구제받을 사항이며, 근로조건 위반에 대한 손해배상 청구는 사용자가 처음부터 근로계약 내용과 다른 근로조건을 부영함으로써 근로자가 입은 손해를 말합니다.