답변 내역

불성실한 업무를 수행하고 있다면 이를 근거로 징계할 수 있습니다. 다만, 가장 중한 징계처분인 해고를 하기 위해서는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 책임있는 사유가 근로자에게 있다고 인정될 수 있어야 합니다. 따라서 경고, 견책 등 경징계를 통해 개선하도록 유도하시기 바라며, 만약 개선의 여지가 없다면 감봉, 정직, 해고 순으로 징계처분을 한다면 그 정당성을 인정받을 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 1주 소정근로시간을 알아야 질문자님이 지급받는 급여 수준이 최저임금에 미달하는지 여부를 판단할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있을 경우에는 2024년에는 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 보아 정산해야 할 것입니다.

횡령죄 처벌 및 형사절차 등에 관한 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

정확한 월급여를 알려주셔야 답변이 가능합니다. 만약, 최저임금 기준으로 월급여를 지급받고 있다면, 9,860원*30일*8시간=2,366,400원(세전)을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.

4대보험 가입 유무와 상관없이 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우에는 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.

사용자는 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 근로자에게 교부해 주어야 하는바, 이를 위반한 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

사전에 연장근로에 합의하였다면 주 6일 근무하는 데는 문제되지 않으나, 그 날 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 또한, 근로기준법 제57조에 따라 연장근로수당을 지급하는 대신 보상휴가를 줄 수 있으나, 근로자대표와의 서면합의가 있어야 가능하며, 1배가 아닌 1.5배를 가산한 보상휴가를 주어야 합니다.

최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하므로, 출산휴가 및 육아휴직을 사용하기 전까지 질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가일수는 8일입니다.

월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월 중도에 퇴사한 때는 일할계산한 임금을 지급하면 됩니다(월급여/월일수*월재직일수(휴(무)일 포함)).