답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.“휴업급여”란 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 취업하지 못한 기간에 대해 지급하는 보험급여를 말하며, 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 취업하지 못한 기간에 대해 지급합니다. 다만, 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 휴업급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자든 상용근로자든 근로기준법상 근로자라면 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 15시간 미만 초단시간근로자는3개월 미만 근무시 산재보험만 가입하면 되잖아요초단시간근로자 산재보험 신고할때 상용/일용 어디로 들어가나요?>> 상용근로자로서 4대보험을 취득하며 고용보험에는 가입되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여는 신청일로부터 2주 후에 1차 8일분이 지급되고 2차부터는 4주마다 28일분씩 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 체불된 임금이 얼마인지는 계산하기 어렵습니다.2. 다만, 교육시간이 사용자의 지시/명령에 의한 것이고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당은 청구할 수 있습니다.2. 다만, 1주 18시간 소정근로시간에 따른 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험을 제외한 4대보험 상실신고는 이직일이 속한 달의 다음 달 15일까지 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 근속기간에 비례하여 산정하나 장기근속이라 하여 특별히 더 보상할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공개채용절차를 거쳐 종전과 다른 업무에 종사하는 것이라면 4.1.에 취득신고를 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금을 청구할 수 있는 권리는 퇴직일로부터 3년 이내에 행사하여야 합니다.