고용·노동
근로자의 불성실한 업무 월급삭감가능한가요?
안녕하세요!
법인회사를 운영중입니다.
직원들의 연령층 중 20대 초 중반이 다수인데요
최초 면접 및 근로계약시 설명한 해야하는 업무들에 대해 본인들이 하고싶은 일들만 하고
조금 귀찮거나한것은 절대 하지 않는 친구들이 있어 어찌해야할지 힘이듭니다ㅠ
(업체운영에 지장이 갈 정도이며 행여나 업무가 많이 어려운가??하실까 하여 덧붙히자면
저희업체의 업무난이도는 오늘 첫출근해서 딱히 배움이나 인수인계없이 가능한
입사1개월이나 5년이나 업무 강도 변화없는 단순업무이며 출근부터 퇴근까지
지속적으로 하는일도 아니고 있다..없다..있다..없다.. 하는 수준입니다.)
맘 같아선 내가 할테니 집으로가세요!! 하고싶지만 ..ㅜ저도 맡은일을하고있으니..
하나 더 울화가 나는것은 이 친구들 근로계약시 조건없이 3년간 매년 20만원씩 인상,
이후 연차에는 연봉협상 하기로하여 급여는 지속적으로 올려주고있고
연차 등의 휴무는 계속 늘어나고..
많은 직원들이 그러는것이 아니고 극히 일부 두 세명의 직원들이 그러는데
솔직한 마음으로 눈엣가시같습니다... 나는 계약을 다 지켜야하고.. 직원은 해야할 일을 안해도 집가라고도 못하고.. 짧은 지식으로는 근로자가 퇴사의사를 밝히기전엔 사업주가 마음대로 해고할수없다고 들었는데 맞는지 맞다면 직무유기?도 해고사유가 되지않는지..궁금합니다.
또 한 업무삭감등으로 경고를 할 수 있는지도 궁금합니다.