답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 지각으로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여는 무노동 무임금의 원칙에 따라 임금을 공제할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 일용근로자에게도 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당 및 그 날 근로하지 않더라도 지급되는 유급휴일수당 1배를 지급해야 합니다(2.5배).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자 입장에서는 고용계약 위반으로 손해배상 청구를 할 수는 있으나 실제 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 법률 전문가인 변호사의 전문적 답변을 얻으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 감시단속적 근로자로서 고용노동부장관의 인가를 받은 경우에는 휴일근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

질문자님이 주장하시는 바를 보다 명확하게 인정받기 위해서라도 재출석하여 이를 입증할 수 있는 자료를 추가적으로 제출하시는 것이 바람직합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자가 정해진 근로를 제공했는지 여부와 무관하게 지급일 기타 특정시점에 재직 중인 근로자에게만 지급하기로 정해져 있는 상여금은 소정근로의 대가로 볼 수 없으며, 초과근로를 한 시점에서 보았을 때 그 근로자가 특정시점에 재직하고 있을지 여부는 불확실하므로 고정성이 결여되어 통상임금으로 볼 수 없습니다.

해고가 정당한지 여부는 상기 내용만으로는 판단하기 어렵습니다. 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 책임있는 사유가 해당 근로자에게 있어야 합니다.

1. 실명이 반드시 들어갈 필요는 없습니다. 직책으로 특정할 수 있다면 직책만 기재하더라도 문제되지 않습니다.2. 1번 답변과 같습니다.

1. 1개월 전에 연장계약 거부의사를 반드시 표시할 의무는 없습니다.2. 계약기간 만료 후 임의퇴사가 가능합니다.3. 네, 거절의 의사표시를 할 수 있습니다.