답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.근로자의날 근무시에시급 만원이라는 기준하에지급받는 급여는10000×1.5×8= 120,000 원이 맞나요?>> 상시 근로자 수가 5인 이상인 월급제 근로자라면 그렇습니다. 또 다른 수당은 없는건지2. 빨간날 5월6일 근무하게되면10000x1.5x8 = 120,000원인데회사 권고로 다른날 대체휴무를 사용하는데그렇게 된다면 1.5배 급여가 사라지게 되는건가요?아니면 휴일날 일한 다른 수당이 또 있고 그게사라지는건가요?>> 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가제도를 실시하는 것이라면 1.5배를 가산한 휴가를 부여하면 1.5배를 가산한 수당을 추가로 지급할 의무는 없습니다. 3. 대체휴무가 회사는 권고라고는 하는데 다소 강제적인 부분이 있는데 법적인 문제는 없는건가요?>> 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금미지급은 관할 노동청에 구제받을 사항이며, 근로조건 위반에 대한 손해배상 청구는 사용자가 처음부터 근로계약 내용과 다른 근로조건을 부영함으로써 근로자가 입은 손해를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2018년 6월1에 입사했습니다주택매매로 이번에 중간정산 받을려고 합니다퇴직금은 2900만원 인데 여기서 세금이 얼마 정도 빠지는지 궁금합니다>> 국세청 사이트(국세청>국세신고안내>개인신고안내>원천세>퇴직소득> 퇴직소득세 계산방법 및 계산사례 (nts.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유가 사실과 다르다면, 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일에 사용할 수 있는 것이므로 연장근로일인 토요일에 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 취득과 관련하여 이의제기를 하고자 한다면 이를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 같은 사업장에서 일곱 명 이상 근무를 하는데 회사를 두 개로 쪼개어 법인이 두 개라며 5인미만이라고 5인 미만에 해당하는 처우를 받고 있는데 이럴 때 신고를 잘못하였다가 불이익을 받을 수도 있나요?>> 허위로 신고하지 않는 한, 위 사실만으로는 불이익을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약기간이 5.1.~5.31.이라면 가능하나, 5.2.~5.31.이라면 불가합니다. 2. 1번 답변과 같이 5.1.~5.31.까지 근로기간을 정한 근로계약을 체결했다는 점을 증빙할 수 있는 근로계약서가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 지급하기로 정한 시급인 12,000원을 적용한 급여를 지급해야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제되지 않습니다. 2. 네, 회사가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.