답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택할 수 없습니다. 즉, 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉이 매월 고정된 수당으로만 구성되어 있다면 월급여는 3,000만원/12개월=2,500,000원(세전)입니다.2. 수습기간 중에 감액되는 임금수준을 알 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 피보험단위기간은 180일 이상이므로, 2개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.KT대리점을 운영했던 기간의 경력증명서는 어떻게 발급 받는건가요? 대리점을 직접 운영했거나 배우자가 같이 대리점을 운영했을때 이에 해당하는 경력증명서는 어떻게 발급 받는것인지 궁금하네요>> 대리점주는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법에 따른 경력증명서를 발급할 수가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아웃소싱에서411일 근무하고퇴사했는데 일할동안은각종세금공제없이전액 수령했는데퇴직금수령할때 종합소득세6%로공제하고 입금되었습니다.맞는건가요?>> 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금은 퇴직소득이므로 퇴직소득세를 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일이 아니므로, 무급휴일로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민방위 훈련 일정을 변경할 수 있다면 사용자의 입장에서는 주중에 근로를 하도록 지시할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하시는 것이므로 상기 조건에 만족한다면 합의하면 되며 그렇지 않을 경우에는 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다. 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거부의사표시를 하시기 바라며 거부했음에도 불구하고 계속 강요한 때는 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.