답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.15일분에 대한 연차휴가미사용수당을 월급여액에 미리 포함하여 지급하는 것이라면 추가적으로 청구할 수 있는 연차휴가미사용수당은 없습니다. 다만, 위 내용만으로는 이를 확인할 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루만 근로한 근로자는 평상적인 근로관계에 있다고 볼 수 없으므로, 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입된 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않았다면 고용보험에 가입된 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다. 다만, 이직일 전 1년 이내에 신청하지 않을 시 소정급여일수가 남아있더라도 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험은 소정근로시간과 상관없이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자는 모두 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며, 2개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트 등 고용형태를 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 사직은 맞지 않습니다. 즉, 계약기간 만료로 인한 근로관계 종료로 구직급여를 수급하는 것이라면 사직서 자체를 작성하면 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입된 경우로서 계약기간이 만료되면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 단순히 아파서 간호를 위해 자발적으로 이직하는 경우에는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이동지원을 하는 회사입니다.기사분들 법정의무교육할때 근무시간1~2시간여유있을때 차에서 교육듣는게 위법인가요?교육시간을 따로 빼서 교육을 해야하나요?>> 휴게시간 중에 교육하는 것이 아니라면 가능합니다.