답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적인 조력을 받을 사안이라고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로, 해당 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 근로계약이 반복/갱신되는 경우라면 반복/갱신된 근로기간이 합산하여 1년 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업소득세를 원천징수했다는 사실만으로는 근로자성을 부인할 수 없으므로 실제 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였다면 근로기준법상 근로자로 인정될 수 있습니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 이직한 상태인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 만약, 근로관계가 종료되지 않은 상태라면 사용자가 해고하거나 권고사직을 하는 등 비자발적으로 이직하여야 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 또한, 근로자가 자발적으로 이직할 경우에는 원칙적으로 구직급여를 수급이 제한되나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인저오디는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장이 음식을 무료로 제공하는 것이라면 설거지는 각 직원별로 돌아가면서 하더라도 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이는 사용자가 근로자에 대하여 가지는 채권을 임금채권과 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 근로제공의무가 있습니다. 2. 가능합니다. 3. 네, 사업장에 손해가 발생할 것으로 판단되는 바 집단적으로 사직서를 제출하여 출근하지 않음에 따라 발생한 손해에 대한 배상책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 5.1.은 근로자의 날로서 특정 근로일에 대체할 수 없습니다.2. 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 특정 근로일에 석가탄신일 등 공휴일을 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않았다면 임금지급일에 임금을 지급해야 하고, 퇴사처리한 때는 퇴사처리한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.