계약직으로 들어가서 정규직 전환이 되는게 많이 어렵나요?
요즘 채용하는걸 보면 계약직을 많이 뽑고 정규직은 많이 안 뽑는 것 같더라고요.
만약 이렇게 계약직으로 들어가면 정규직 전환이 어려운편인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
회사마다, 산업마다, 직무마다 차이가 크나 인력 채용 비용 등의 문제에서 계약직근로자를 일정 심사 후 정규직으로 전환하는 케이스가 보다 많습니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 계약직으로 입사 하여 정규직으로 전환이 가능한지 여부는 회사나 사업 업종마다 다를 수 있습니다. 감사합니다.
계약직으로 입사한 경우 정규직으로 전환되는 것이 사실 쉬운 일은 아닙니다.
다만, 근래에는 공채 정규직 입사 자체가 더 어려운 상황이기 때문에 우선 계약직 입사 후 정규직 전환을 시도해보는 것도 나쁘지 않을 수 있습니다. 감사합니다.
정규직 전환여부는 해당 회사의 방침 또는 노사 당사자간에 정한 바에 따라 달라집니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 예외사유에 해당하지 않을 경우에는 2년을 초과하여 근로한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.
계약직으로 입사한 후 정규직으로 전환되는 것은 결코 불가능하지 않습니다. 다만, 이는 기업의 정책, 개인의 성과와 역량, 그리고 업무 분야의 필요성 등 다양한 요인에 의해 결정됩니다. 따라서 계약직으로 근무할 때도 정규직 전환을 목표로 명확한 계획과 적극적인 태도로 임하는 것이 중요합니다.
법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환이 됩니다. 이러한 법상 규정과 별개로 회사에서 정규직으로 전환시켜주는 경우도 있습니다. 일률적으로 어렵다 안어렵다 말하기는 어려운 부분입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.
질의에 대한 답변드립니다.
[질의]
요즘 채용하는걸 보면 계약직을 많이 뽑고 정규직은 많이 안 뽑는 것 같더라고요.
만약 이렇게 계약직으로 들어가면 정규직 전환이 어려운편인가요?
[답변]
인력관리의 위험 부담을 줄이기 위해 최근 계약직으로 많이 뽑는 추세입니다. 정규직으로 전환 될 수 있다고 공고를 기재한 경우 일정한 평가 기준을 충족한다면 정규직으로 전환이 가능합니다.
평가항목 및 기준은 회사별로 상이한 점 참고바랍니다.
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감사합니다.
회사의 정책에 따라 다를 수 있습니다. 다만 계약직을 많이 활용하는 현재 노동시장에서 정규직 전환을 고려하기 보다는 계약직을 계속 사용하는 방법으로 운영되기는 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
계약직에서 정규직으로 전환되는 것은
계약직으로 2년 이상 근무하여 전환되는 것이 아니라면 전적으로 회사가 결정하는 부분입니다.
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