답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주에게도 지원합니다. 즉, 납부해야 할 국민연금 및 고용보험료의 80%를 사업주에게도 지원합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자가 원해서 근로제공을 하지 않은 것인지, 사용자가 일방적으로 근로수령을 거부한 것인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.2. 이 또한 사실관계가 불분명하여 답변드리기 어렵습니다.3. 문제됩니다.4. 입증할 수 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 최종 고용보험에 가입된 회사에서 비자발적으로 이직하고, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조의 연차유급휴가 규정이 적용되지 않으므로 연차유급휴가를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 3시간을 초과한 근로에 대해 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 공단과 사용자와 합의한 기간까지 기다려 보시기 바라며 만약 지급하지 않을 경우에는 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직기간은 한 자녀당 최대 1년이며, 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 퇴직금이 1년이 깎이지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 징계 대상이 될 수 있습니다. 2. 범죄 성립요건 등 형사고소와 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만 사업장은 자본력이 열악하고 행정상 관리/감독이 어렵다는 점을 반영하여 근로기준법상 일부규정을 적용받습니다.