답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 1주 52시간을 초과할 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 1주 52시간을 초과하는 경우란, 1주 근로시간이 52시간을 초과한 주를 합산하여 이직 전 1년간 9주 이상 발생한 경우 또는 연속된 9주 동안의 근로시간을 평균했을 때 1주 평균 근로시간이 52시간을 초과하는 경우를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 동의를 얻은 경우에는 신원조회가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원래 근로일이므로 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파견근로자 야간 교대 근무 시 일반 직원이 상주 해야하는지 그렇다면 관련 규정은 무엇인지 궁금합니다. 뭔가 관리 감독 의무는 있다하는데 규정을 찾을 수 없어서요.>> 상기 내용과 관련된 규정은 노동관계법령상에 존재하지 않은 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제60조제2항에 따라 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 개인 전화번호는 개인정보에 해당하므로 개인정보 주체의 동의 없이 홈페이지에 게시할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 별도의 정함이 없는 한, 유류비 등 실비변상적인 금품을 반드시 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 훈련을 받는데 지장이 없다면 반드시 근로제공의무가 있는 날에 훈련을 받도록 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 제한 규정을 둘 수는 있으나, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하기 어렵다면 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적의무는 없습니다.2. 노사 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 별도 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을지급해야 합니다.