답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입되어 있지 않다면 가능합니다.2. 구직급여를 수급할 수 없다면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직접 고용한 근로자에게 주휴수당 등 임금을 지급해야 하며, 1주간 소정근로시간이 15시간이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 영업양도 등으로 B회사 업체에서 퇴직금 전액에 대한 부담의무가 있다면 A업체에서 최초 입사 시부터 B회사에서 퇴직할 때까지의 전체기간에 대한 퇴직소득세가 부담되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간은 15시간 이상이므로 개인사정으로 인해 결근하지 않은 이상 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일주일 이상 걸리지는 않습니다. 사무대행기관이 회계사무소에 직접 문의하시거나 회사에 확인하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 해고한 때에는 가능하나 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 2. 문제됩니다. 근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전공이 다르다면 보다 많은 준비를 해야할 것입니다. 인사/노무와 관련된 서적을 탐독하시기 바라며, 인사/노무관련와 관련된 자격증 취득을 하면 취업가능성이 높아질 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 하며, 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 “가족”이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 “가족돌봄휴직”이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 않습니다.2. 네, 별도의 정함이 없는 한, 무급이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급요건 및 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하고 책정됩니다.