답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간계약서를 작성햇고 정직원계약서는 두달후에 다시 작성하기로 했는데요 만약에 수습기간이 다 끝난 후 정직원계약서를 작성하려고했을때 작성하지않으면 무단퇴사나 이런게 되나요?>> 근로계약서를 작성하지 않고 계속하여 근로를 제공한다면 무단퇴사로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 8 6 5해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (44.5시간+주휴 8시간+연장 4.5시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,345,583원(세전) 이상 지급하면 최저임금 이상 지급되는 것입니다. 따라서 세후 236만원을 지급받고 있다면 최저임금 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자가 단순히 건강상태가 좋지 않다는 이유로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 2. 다만, 질병 등으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 취업규칙 등에 겸업을 금지하는 조항이 있을 경우에는 사용자의 승인 없이 겸업을 한 때는 징계대상이 될 수 있음에 유의하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있으면 됩니다. 상용직으로 계약기간 만료로 구직급여를 수급코자한다면 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료일 전에 임의 퇴사 시 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하므로 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 모두 근로계약서상에 기재되어 있어야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험법상 일용근로자는 1개월 미만 고용된 근로자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하기 위해 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다.2. 이직확인서가 맞습니다.