답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 임금 삭감에 동의하지 않았다는 이유만으로 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 조퇴는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 분실했더라도 지급받지 못한 임금에 대하여는 지급받을 수 있습니다. 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급받지 못한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 기본급 등 지급하기로 한 금액에서 일부 금액을 상여금 항목으로 지급한 경우에는 정정하도록 요구하시고 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 및 각종 수당을 지급할 때 적게 지급하기 위함으로 판단됩니다. 따라서 실제 체결된 계약의 내용과 다를 경우에는 근로계약서를 다시 작성/교부하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인정보보호법상 회사가 겸업사실을 직접적으로 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 2. 설사 어떤 경로를 통해 알게되더라도 겸업으로 인해 회사에 손해를 끼치는 등의 사정이 발생하여야 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있으며, 기 제공한 근로에 대한 임금을 당연히 청구할 수 있으며 사용자가 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있어야 구직급여를 신청할 수 있으며, 이직일 이전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.