답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 직장 내 괴롭힘 행위자인 경우에는 1,000만원 이하의 과태료가 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 폐업으로 인해 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 계속근로기간이 1년 미만이면 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 불법행위에 따른 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로계약상의 근로시간을 초과한 근로시간에 대하여 1배를 적용한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 해당 사업장에서 계속근무한 기간이 2년을 초과하므로, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 해당 비위행위로 인해 더 이상 근로관게를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정될 수 있다면 그 해고는 정당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 거부하시기 바랍니다. 만약, 거부했음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 해고한 때는 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 해고한 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사적용무 지시로서 계속적/반복적으로 지시하여 사회통념상 용인될 수 없는 것이라면 직장 내 괴롭힘으로 보아 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 네, 상기 행위를 한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6개월 근무를 한다고하여 피보험단위기간이 180일이 되는 것은 아닙니다. 즉, 여기서 말하는 피보험단위기간은 근로기간이 아닌 고용보험에 가입된 기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하는바, 주 5일 근무제인 경우 넉넉히 8개월 이상 근무해야 피보험단위기간이 180일 이상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 시급제 또는 일급제 근로자의 경우 휴일근로 시 2.5배를 가산한 수당을, 월급제 또는 연봉제 근로자의 경우에는 휴일근로 시 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.