답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직급보조비 지급 기준에 관하여는 법에서 별도로 규정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'근로자가 개인사유로 퇴직하고자 할 경우 반드시 희망 퇴사일로부터 30일 이전까지 사용자에게 통보하여야 함.' 이라고 계약서에 적혀있는데 문자로 서로 합의 하에 이번주부터 그만두기로 했으면 일신상의 이유로 사직한다고 작성하여도 후에 민•형사상 책임을 물을 수 없나요?>> 상기 사실만으로는 민/형사상 책임을 지기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병의 경우 산재신청을 할 수 있습니다. 2. 산재신청은 재해 근로자 본인이 관할 근로복지공단에 직접 신청합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 2. 해고권한이 있는 자가 해고한 사실이 있고 근로자가 동의하지 않는 한, 해고를 철회할 수 없습니다. 3. 2번 답변과 같습니다. 4. 구두로 해고의 의사표시를 한 사실을 증명할 수 있다면 해고로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 즉, 정액급식비 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정당한 사유없이 거부할 수 없습니다. 2. 근로자의 동의없이 해고를 철회할 수 없습니다. 3. 해고의 의사표시는 해고권자의 확정적인 의사표시여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 영업정지로 인해 근로제공을 하지 못한 기간 중에는 근로자의 동의없이 무급으로 처리할 수 없고 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험기간이 1년 미만이라면 120일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다.