답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제3조제1항에서는 퇴직금 중간정산사유를 규정하고 있으므로 이를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청하기 위해서는 이직사유를 불문하고 회사에서 이직확인서를 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5월 1일 근로자의 날 근무를 하고, 평일 나른날 휴무를 사용하라고 하는데법정공휴일 휴무를 일반 평일 휴무로 대체하는데 급여 문제는 없나요?>> 근로자의 날은 특정 근로일에 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 단정적으로 말씀드리기 어려우나 의도적으로 영업을 방해하기 위해 집단적으로 사직서를 제출한 경우에는 민/형사상 책임을 질 수 있을 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약을 체결해야 소정근로시간을 정할 수 있습니다. 2. 가입한 날부터 피보험기간이 기산됩니다. 다만, 실제 입사한 날부터 취득해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재보험료는 사업주가 전액 부담하나, 나머지 4대보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담해야 하므로, 4대보험 소급가입 시 사용자에게 근로자 부담분의 보험료를 반환해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제1항에 따라 2023.8.1.~2024.7.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.8.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주란 휴일을 포함한 7일로 명시하고, 1주 가능한 최대 근로시간을 법정근로시간40시간과 연장근로 12시간을 합친 52시간으로 명확히 함.여기서, 말하는 휴일이란 법정공휴일을 포함한 모든 휴일을 말하는지 여부.>> 네2. 연장근로는 실근로시간을 기준으로, 1일 기준 8시간, 1주 기준 40시간을 초과하는시간을 말하며, 주 전체 근로시간이 40시간을 넘지 않으면 연장근로수당의 지급의무가 없음. 여기서, 공휴일 및 휴일 근로시간을 포함하여 주 40시간이 넘을 경우, 연장근로로계산하는지 여부>> 공휴일 및 휴일에 근로를 제공하지 않아 실근로시간이 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 구직급여 수급연장신청을 하여 군제대 후에 구직급여를 수급하시기 바랍니다.