답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이면 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란, 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용하도록 허용해야 하며, 이를 제한할 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가미사용수당을 월급여액에 포함하여 지급받고 있다면 연차휴가 사용 시 이에 상응하는 연차휴가미사용수당을 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

장기근속수당 지급기준에 관하여는 법에서 규정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 의무는 없습니다.

계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.위 사실관계만으로는 사용자에게 불이익이 발생하지 않습니다. 이직확인서 및 피보험자격상실신고는 회사가 합니다. 회사에 신고를 요청해야 합니다.

이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 바, 2개월은 60일 이상을 말합니다.

예비군 훈련으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 하며, 그 시간에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 승진 명령이 정당한 업무명령으로 본다면 이를 거부할 경우 징계대상이 될 수 있습니다.

고용보험료가 평소에 비해 10배 가량 더 나오고 건강보험도 2배 정도 더 나온거같은데 왜 이런건가요? 급여담당 실수인가요 아니면 무슨 이유가 있나요?>> 위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 회사에 문의하시던가 공단에 직접 문의하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 질병으로 인해 정상적인 노동력 제공이 불가하다는 의사의 소견이 있다면 반환 의무가 없을 것입니다.