답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.https://youtu.be/2x-Dc2JaP0g?si=q7-AyGo5IiEap6fE스팀 세차장에서 일하게 됫는대요채널a 뉴스에 스팀세차기 가 폭팔햇다고 나온대진짜?!!!!스팀세차기가 폭팔 가능성이 많나요?걱정 되서요 ㅡㅡ;;;>> 상기 질의는 인사노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 근로관계 종료사유가 해고인지, 권고사직인지, 사직인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 2. 해고로 인정되어야 30일 전에 해고예고를 하지 않을 시 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 3. 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정 또는 고소하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요 노무사님 질문이 있습니다주5일근무월요일 고정휴무주중 선택휴무근로일 화~일이경우 근로계약서상 문제없는지 한번 살펴봐주세요^^>> 위 계약서만으로는 법 위반의 소지가 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로기간이 만료되면 특별한 사정이 없는 한, 근로관계는 자동 종료되며, 계약을 연장할지 여부는 노사 당사자간의 합의에 의해 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약서에 나와있는 연간이 한달 계근하면 1개 연차가 생기는게 아니라 1년 8할 해야 15개 준다는거죠?>> 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 준다는 의미입니다. 2,연월차가 한달 계근시 연차 한개인가요?>> 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 3,이 계약서가 지금 법을 위반한 계약인가요? >> 법 위반의 소지가 있어 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 불이익 변경으로서 근로자 과반수의 동의를 얻지 못한 때는 그 변경의 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 해고한 사실을 입증할 수 있다면 부당해고로서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 2. 근로조건이 변경된 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 노동청에 진정할 수 있습니다. 3. 상기 내용에 대하여는 법률 카테고리에 질의하시기 바랍니다. 4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로 채용이 취소되거나 징계 대상이 되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로계약 체결을 통해 근로조건이 확정됩니다.2. 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성해야 합니다.3. 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 근로기준법 제10조에 따라 투표할 시간을 보장해 주어야 하므로 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.