답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예를들어 근로계약서 한달급여가 300만원이고그중 식대가 20만원이라고 가정한다면상호 동의하에급여신고는 300만원으로 하고식대제외한 280만원+한달식사제공으로급여가 지급이되도 문제가 없는지 궁금합니다.>> 네, 노사 당사자간에 합의가 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직을 사용하는 데는 문제되지 않으나, 육아휴직 취지에 반하여 학업을 위해 휴직한 것이라면 진실고지 의무 위반으로 징계대상이 될 수 있으므로 이를 확인하기 위한 서류를 제출하도록 요구하는 것은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 역일을 달리하는 근로의 경우 익일의 근로는 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 주 5일 근무이지 6일 근무로 볼 수 없으므로, 유급주휴일을 포함한 1주 피보험단위기간은 7일이 아닌 6일입니다. 2. 노사 당사자가 간에 합의로 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결해야 가능합니다. 3. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우에는 조기재취업수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 고용보험관계가 공백없이 계속 1년 동안 유지되면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 상기 전화통화 녹음을 확보하고 있고, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다. 또한, 근로계약서상에 서비스직으로 한정되어 기재되어 있다면 질문자님의 동의없이 창고정리 업무로 전직시킬 수 없으며 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상라면 국회의원 선거일 등 공휴일에 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장임에도 불구하고 연차유급휴가수당을 지급하기로 한 점을 증명할 수 있다면 청구할 수 있습니다. 2. 근로계약서상에 기재된 소정근로시간을 기준으로 연차유급휴가수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6개월 휴직기간 중에는 고용/산재보험은 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 휴직기간 중에 4대보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비번일 중 하루는 주휴일 또는 무급휴무일로 보아야 하는 바, 주휴일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 되며, 무급휴무일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장하지 않아도 된다는 게 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.11.1.~2023.9.30.(1년 미만) 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 1일에 1일씩 최대 11일), 2022.11.1.~2023.10.31.(1년) 기간 동안 80% 이상 출근 시 2023.11.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 2023.11.1.~2024.4.30.동안은 1년이 되지 않으므로 연차휴가는 발생하지 않습니다.