답변 내역

위 사실관계만으로는 명확하 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 사유에 해당하지 않을 경우에는 2년을 초과하여 근로 시 무기계약직으로 전환됩니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무(휴가, 휴일)과 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반 카테고리에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.

주거급여는 고용노동부가 아닌 국토교통부에서 주관하는 정책지원금이므로 국토교통부에 또는 읍면동 주민센터에 직접 문의하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 수익은 취할 수 있으나 해당 사업장에서 겸업을 금지하고 있을 경우에는 사용자의 승인을 얻어야 징계대상이 되지 않습니다.

건강보험가입일이 아닌 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이어야 경영상의 이유로 인한 권고사직 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

아닙니다. 고정연장근로수당은 고정적으로 발생하는 연장근로에 대한 수당만을 포함하는 것이므로 휴일근로수당은 별도로 지급해야 합니다.

연장근로를 함과 동시에 야간근로를 하거나 1일 8시간을 초과하는 휴일근로를 한 때 2배를 가산한 수당(중복)을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 해당 녹취 및 카톡자료가 직장 내 괴롭힘을 확인할 수 있는 내용을 포함하고 있다면 이를 근거로 직장 내 괴롭힘을 인정받을 수 있습니다.

공무직근로자란 상시적ㆍ지속적 업무에 종사하며 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약직 근로자)을 체결한 사람으로서 공무원이 아닌 자를 의미하므로, 공무원연금이 아닌 국민연금을 수급받을 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 영업양도 등으로 근로관계가 승계되어야 새로운 사업주를 상대로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.