답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 흡연시간이 사용자의 지휘/감독으로부터 벗아나 자유로운 이용이 보장된 시간으로 볼 수 있다면 문제되지 않습니다.

실업급여는 실업상태에 있는 자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로, 취업 중인 자는 실업급여를 신청할 수 없습니다.1번 답변과 같습니다.실업급여 수급횟수는 제한이 없습니다.

네(15시간+주휴 3시간)*4.345주= 78.21시간입니다.매월 식대가 20만원씩 지급된다면 최저임금 위반이 아닙니다. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 직장가입자로서 국민연금 가입대상입니다.

주4일, 하루8시간 근무하는 직원이 있습니다.주 32시간이라 주휴일도 발생 하는데이 사람의 경우 1일 소정근로시간은 이게 맞나요??>> 32시간/40시간*8시간= 6.4시간 입니다.

퇴사일은 노사 당사자간에 합의로 결정할 사항이므로 사용자가 승인하면 가능합니다. 네, 일방적으로 근로계약을 해지한다면 가능합니다. 네

병동과 수술장을 통합하고, 병상효율 운영화와 PA 진료지원인력 확대를 통해 진료를 유지하는 것을 말합니다. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 가능성이 존재합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금을 청구할 수 있는 자는 근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 자입니다. 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액(세전기준)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)으로 퇴직금을 산정합니다.

1/2. 근로기준법 제61조제1항 및 제2항에서 구체적으로 규정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다. 서면으로 남겨두는 것이 좋습니다.상기 프로그램이 어떤 프로그램인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하여야 연차휴가미사용수당을 지급할 의무가 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 사적 영역에서 이루어지는 비위행위에 대해서는 원칙적으로 사용자의 징계권이 미칠 수 없음이 원칙이나 사업에 직접적인 관련이 있거나 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있다면 징계나 해고가 가능합니다.

임금체불이 발생한 사실이 있을 경우 언제든지 관련 증거자료를 구비하여 관할 노동청에 진정할 수 있으므로 해당 서약서를 작성했다는 이유만으로 질문자님에게 어떤 불이익이 발생하지 않스빈다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.