답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자가 희망하는 퇴사일 이전에 근로계약을 일방적으로 해지하는 것은 해고에 해당하며, 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주말 근로가 휴일근로라면, 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.착오로 인해 단순 오기재된 경우라면 위 사유만으로 해고되는 등 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변드리기 어려우나 공제한 국민연금보험료보다 공단에 적게 납부한 때는 그 차액을 사용자에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면 "230만원/31일*19일=1,409,680원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 5.31.까지 근무해야하며, 시급제 또는 일급제의 경우에는 5.8.까지 근무해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로개시일부터 몇일까지 승인을 받아야한다는 규정은 없습니다. 즉, 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정의 적용을 배제할 필요가 있다면 고용노동부장관의 승인을 얻으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.3.27.까지 최대 발생할 수 있는 연차휴가일 수는 5일이며(11.27/12.27/1.27/2.27/3.27에 각 1일씩 최대 5일), 이중 1일을 사용하고 1일분의 연차휴가미사용수당을 지급받은 경우에는 3일분의 연차휴가가 남아있는 상태입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말근로가 사용자의 지시 또는 승인하에 이루어진 것이라면 퇴근 중에 발생한 교통사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.