답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 따라서 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가를 사용한 날도 근로관계가 유지되므로 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사한다면 마지막 휴가 사용일 다음 날이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병휴직은 법에서 보장하는 휴직제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 2일 근무 시 최소 2024년 8월까지는 근로해야 피보험단위기간이 180일 이상이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, "월급여/209시간*(32시간+주휴 32/5시간)*4.345주"로 산정하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 연봉협상을 진행하더라도 반드시 연봉이 인상되는 것은 아니므로, 위 사실관계만으로는 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 근로시간 산정이 어렵지 않고, 월급여액에 휴일근로수당을 포함하여 지급하지 않은 때는 질문자님이 주장하시는 바와 같이 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.8.에 사직의 의사표시를 하였으므로 4.1.~5.간 개근한 때는 해당 주의 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 시 근로조건에 대한 설명을 넣거나 구두로 전달할 때,1년 계약 시 1달 개근 시 1개의 연차가 생성되어 매월 개근 시 총 11개의 연차를 부여받을 수 있다는 조건을 설명하면서,사용하지 않으면 미사용수당을 받을 수 있다는 내용을 반드시 함께 설명해야 하는 의무가 있나요?>> 고지할 의무는 없으며, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진조치를 취하지 않아 사용하지 못한 떄는 사용자는 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 취지에 반하므로 허용될 수 없으나 노사 당사자간의 합의 하에 언제든지 연차휴가를 사용할 수 있도록 보장해 준다면, 연차휴가미사용수당을 미리 월급여액에 포함하여 지급하더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.