답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세후 금액은 포털사이트에 "월급계산기"를 검색하여 다음과 같이 산정된 세전임금을 입력하면 대략적으로 알 수 있습니다. 1. (30.5시간+주휴 30.5/5시간)*4.345주*9,860원= 1,568,006원(세전)2. (31.5시간+주휴 31.5/5시간)*4.345주*9,860원= 1,619,416원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금은 매월 지급되는 월급여와는 달리 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있으며, "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하여 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.3% 사업소득세를 원천징수한 경우에는 고용보험에 가입되지 않았다는 점을 의미합니다. 따라서 알바기간 중에 3.3% 소득세를 원천징수한 경우에는 고용보험에 가입되어 있지 않으므로 피보험단위기간을 합산할 수 없습니다. 2. 피보험단위기간을 합산하기 위해서는 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 겸직을 금하고 있지 않다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사를 제공할 의무는 없으나 근로기준법 제54조에 따라 최소 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 다른 전문카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업으로 인해 고용보험에 소급하여 가입하기 어려운 경우 또는 사용자가 고용보험에 소급하여 가입하기를 거부하는 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 보장하지 않았다는 점을 입증할 수 있다면, (182.5-173.8)*9,860원= 85,782원을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있습니다. 2. 1개월 전에 임의퇴사할 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부해야 하므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 사용자에게 근로계약서를 작성하고 이를 교부하도록 요구하시기 바라며, 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.