답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장으로 봅니다.2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로자의 날에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 1일 8시간을 초과한 1시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 국민연금이 105,000원으로 수정하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 책정하므로 종전 사업장에서의 임금은 고려대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기는 어려우나 개인도장을 남길 의무는 없으며 추후에 계약 내용을 확인 후 날인하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인센티브 지급요건을 충족했다면 조퇴한 사실만으로 미지급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일자는 당사자 일방이 변경할 수 없습니다. 따라서 근로자의 의사에 반하여 1년이 되기 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고로서 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2024.3.31.에 퇴사했다면 연차휴가 4일이 발생하며 미사용시 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로계약서상에 소정근로시간을 기재해야 합니다.