답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 용역계약이 아닌 근로계약을 체결해야 하며 4대보험료 및 간이세액표에 따른 세금을 원천징수 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지라면 월급여 전액을 지급받으려면 4.30.까지 근무해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고로 인해 마지막 주 근로관계가 7일 이상 유지되지 않은 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년이 지난 이후에는 1개월 개근 여부에 따라 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 네3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 변경한 사실을 입증할 수 있다면 주휴수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 임시공휴일에 유급휴일로 보장할 의무가 없으며, 연차휴가 또한 보장할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간 사용할 수 있으며, 2회 분할 사용이 가능합니다. 1.1.에 육아휴직을 개시했다면 6개월 육아휴직 시 6.30.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1일 5.5시간씩 2일 근무하기로 기재되어 있다면 1주 소정근로시간은 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.