답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 병가는 근로자 개인의 귀책사유로 인한 결근으로 보아야 할 것이므로 병가 자체를 개근한 것으로 본다는 규정이 없는 한, 결근한 것으로 보아 주휴수당 1일분을 추가적으로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 감시를 목적으로 CCTV를 설치/운영한 사실이 있음을 증명할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 직장 가입자로서 국민연금 및 건강보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 인센티브 명목의 금원이 지급시기 및 지급액이 다소 달라진다고 하더라도 계속적/정기적으로 지급되는 것으로서 취업규칙 등에 근거규정을 두어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다. 2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 3. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 4. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 기준 연봉액과, 주 4일 기준 연봉액이 같다면 주 4일 기준으로 근로조건이 변경시 시급이 증가하므로 퇴직금 산정 시 근로자에게 유리한 결과가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 구직급여 등 실업급여를 신청하기 위해서는 고용보험에 가입되어 있으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 별도 정함이 없는 한 마지막 근로일의 다음 날이므로, 4.12.이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용종속관게 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 임금체불 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재요양기간 중에는 근로제공의무를 면제받으므로 요양이 종결된 후에 적치하여 사용하거나 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.