답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 입사 확정 후 근로계약을 체결할 때 근로계약서상에 근로조건이 어떻게 기재되어 있는지를 확인해보아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실 근로시간을 기준으로 판단하는 바, 지각으로 인해 근로하지 못한 시간을 제외한 1일 8시간을 초과한 2.5시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 접수됩니다. 질문자님이 주장하는 사실을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.3. 법적 처벌로 접근할 수는 없고 사직의 효력이 발생하는지 여부를 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 야근수당 등 근로의 대가로 지급되는 임금은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 행위를 상습적으로 한 경우에는 징계해고가 가능할 것으로 판단됩니다. 2. 소명하도록 요구할 수 있습니다. 3. 징계절차를 거쳐 징계하면 됩니다. 다만, 징계양정을 고려해야 합니다. 4. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 5. 4번 답변과 같습니다. 손해배상 관련 내용은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행중에 발생한 사고로 인하여 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우이므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 일단, 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 인사/노무전문가인 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 직장 내 괴롭힘 여부를 확인하기 위해 필요한 서류를 제출하도록 고용센터에서 요구할 것입니다. 고용센터에서 요구하는 서류를 제출하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 '휴일'이라는 용어 외에 '휴무일'이라는 용어를 전혀 사용하고 있지 아니하고, '휴일'과 '휴무일'은 사전적 의미가 서로 다르다고 볼 수 없어 별도의 개념인 휴무일을 인정하여 휴밀과는 다른 법적 효과를 부여할 아무런 근거가 없는 점 등으로 보아, 단체협약으로 노사간 합의로 토요일을 '휴일'로 변경하기 전 '휴무일'인 토요일 근무에 대하여도 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 50%를 가산한 휴일근로수당이 지급되어야 한다는 하급심 판례가 있습니다(서울중앙지법 2017.8.31, 2014가합 579273).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나, 퇴사일을 몇일로 정했느냐에 따라 일할계산한 금액이 달라질 수 있습니다. 즉, 동일한 급여를 지급받을 경우 29일 퇴사자와 31일 퇴사자의 급여는 당연히 다를 수밖에 없습니다.