답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 재계약체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법원에 제소하여 사법적 판단을 받을 수 있다는 것을 말합니다. 2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 퇴직일로부터 10년이 지난 현 시점에서는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 불리하지 않다면 취업규칙 등에 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정한다는 규정으로 둔 때는 입사일이 아닌 회계년도 기준으로 연차휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 확정일자를 알려줘야 사직할 수 있는 것은 아닙니다. 2. 특별히 발급받아야 할 서류는 없습니다. 3. 사용자가 퇴사처리를 한 날부터 14일 이내에 퇴직금 및 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문이직확인서를 써주려고 보니 기간 연장 이유를 써라고나오는 대목이 있습니다.어떻게 적어야 할까요?>> 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실제 인턴기간을 연장한 사유를 사실대로 기재하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 삭감은 근로자에게 불리한 결과를 초래하므로 반드시 근로자의 동의가 선행되어야 하며, 근로자의 동의 없이 삭감한 때는 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 소정근로시간에 대하여 유급으로 보장받고 휴무하는 것이므로 8시간에 대한 수당을 지급받게 됩니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 12일의 휴가를 선사용한 상황이라면 5월에 퇴사 시 7일분의 연차휴가수당을 사용자에게 반환해야 하나, 선사용이 아닌 사용하지 못하고 퇴사한 상황이라면 반환할 의무가 없고 오히려 수당으로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실비변상적인 금품은 근로의 대가로 지급되는 임금으로 볼 수 없으므로 사용자가 주유비를 지급하지 않은 때는 민사소송을 제기하여 해결해야 할 것입니다.