답변 내역

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 질문자님이 6.3.까지 근무하겠다고 의사를 표시했음에도 불구하고 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 6.1.자로 근로관계를 종료시키는 행위가 있어야 해고에 해당하며 해고예고수당을 청구살 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 질문자님이 산정한 방식대로 월급여를 지급하면 됩니다.

근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만, 노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 있다면 합의한 기간 내에 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대표가 동일하더라도 각 사업장별로 사업자등록을 달리하고 있고, 회계/인사관리를 독립적으로 수행하고 있다면 각 사업장별로 상시 근로자 수를 산정해야지 합산할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 유류비 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 의무는 없으며 실비변상적으로 지급되는 유류비는 근로의 대가인 임금이 아니므로 연봉에 포함되지 않습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사노무(임금/급여)와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 의료카테고리 또는 일반상식카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

사업주는 육아휴직을 신청한 근로자에게 임신 중인 사실을 증명할 수 있는 서류나 해당 자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있으므로 이에 따라야 합니다(남녀고용평등법 시행령 제11조제4항).

35살 남자인데 대한민국 남자 나이별 평균 연봉은얼마인가요? 물론 대기업 중견기업 중소기업 다 다르겠지만 평균연봉이궁금해요>> 2018년 기준 30대 남성의 평균 월급은 347만원으로 조사된 바 있습니다.

현재도 IMF 떄와 마찬가지로 경제적으로 위기상태에 있으며, 기업들은 경쟁력 회복과 위기 예방 차원에서 비정규직 근로자를 지속적으로 확대 고용할 수밖에 없는 상황입니다.