답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (7.5시간*5일+주휴 7.5시간)*4.345주*9,860원= 1,927,880원(세전) 이상 지급하면 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 민사상 손해배상을 청구할 것이지 상기 사유로 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 2. 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요 저는 중도입사자입니다! 저희 회사는 포괄임금제를 시행중이라고정연장근로수당이 고정 OT로 47시간이 주어져있는데중도입사인경우 이 부분을 어떻게 일할계산 할 수 있을까요? 이 부분은 일할계산하지않고세전 월급을 일할계산한 금액+고정연장근로수당 한달 치가 다 들어가는 부분인가요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고로 인해 근로관계가 종료된 상태라면 출근하지 않은 상태에서 부당해고를 다투면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아웃소싱업체가 질문자님을 직접 고용한 때는 일정 수수료를 질문자님의 임금에서 공제하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 월 중도 입사시 일할 계산하며, 세후금액이 아닌 세전금액으로 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사 후에 노사 당사자간에 연차휴가수당을 포기하기로 약정한 사실이 없고 3년이 지나지 않았다면, 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이고, 계약기간 만료로 이직한 떄는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 세후 금액이 아닌 세전 금액에 대한 정보가 필요하며, 통상임금이 평균임금보다 적은지 여부를 판단하기 위해서라도 1주간 소정근로시간에 대한 정보가 있어야 답변을 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 질병으로 인한 자발적 이직은 원칙적으로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 없으나, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.