답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 실근로시간이 1주 52시간을 초과하지 않으면 법위반은 아닙니다. 다만, 연장/휴일근로 시 근로자의 사전 동의가 있어야 근로를 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 2. 네, 고정적으로 지급되는 연장근로수당을 월급여액에 포함하여 일하계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수는 있으나 근로자의 동의없이 해당 손해액을 근로자의 임금과 상계할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일이 기재되어 있지 않으므로 질문자님은 기간의 정함이 없는 근로자로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 여부와 상관없이 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 또한, 해당 사업장에 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임의로 폐지할 수는 없고 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면, "3,006,667원/31일*14일= 1,357,850원(세전)을 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정합니다. 다만 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 2. 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하는바, 여기서 임금총액은 실수령액이 아니라 세전임금 즉, 4대보험료 및 세금을 공제하기 전의 임금을 말합니다. 위 사실관계만으로는 세전임금을 알 수 없으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. B회사로 소속이 변경된 경우에는 별도의 규정이 없는 한, B회사로 전적된 시점부터 계속근로기간이 1년 이상이어야 B회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 전적이라면 A회사 상실, B회사 취득으로 기재됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 나이트 근무자에게도 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 합니다.