답변 내역

일용근로자 또한 상용근로자처럼 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 질병과 업무간의 상당인과관계를 입증할 수 있다면 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

"초과 사용한 연차휴가일수*1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정한 연차휴가수당을 공제할 수 있습니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있은 경우에는 그 효력이 발생합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 2개월 공백기간이 있다는 점에서 그렇습니다.네1번 답변과 같습니다. 질문자님이 권고사직, 해고, 사직을 했는지 여부를 판단하기 위해서는 구체적인 사실관계를 검토해보아야 합니다.

“단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다. 만약, 6시간 토,일요일만 근무하는 자로만 구성되어 있지 않다면 단시간근로자로 보아야 합니다. 질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 단 하루를 1번과 같이 근무하면 단시간 근로자로 봅니다.

술마신뒤에 아침에 일어나보니 숙취가 있어서 운전을 안했거든요. 술마신뒤에 얼마가 지나야 운전이 가능한건가요? 정확히 알수가 있을까요?>> 상기 내용은 기타 노무상담과 관련없는 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시기 바랍니다.

🥸lh주거급여 시 lh입주 어떻게ㅜ하나여 주민센터에서 구해주나요 아니면 진행이 어떻게 되는지요 ?! 주거급여 보단 실상 급여나오는게 중요한데 어머니 나이가 이제 50후반이여서 안되는건지>> 죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 국토교통부 주거복지지원과에 직접 문의하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 프리랜서라면 법원에 민사소송을 제기하고, 형식상 프리랜서일뿐 그 실질은 근로자라면 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

때는 새벽 4시경이었습니다. 이때 미성년자가 업장으로 들어왔습니다.그 당시 저는 방 청소 중이었고 카운터에는 사장님 두 분이 계셨습니다.미성년자 두명은 키오스크에서 결제를 하고 저는 청소 마치고 통로에서 스쳐 지나쳤습니다.근데 사장님께서는 그 스칠 때 왜 신분증 검사 안 했냐며 자신들 조서를 쓰고 왔다고 월급날에 월급 10만원을 제하고 준다 하셧습니다.근로계약서에는 5:5 로 나누겠다라고 적혀있고, 사장님은 그냥 1/3만 내라고 봐주신겠다고 하셨구요.행정처분이 35만원~40만원 벌금이라고 나올 거 같다고 하셨습니다.그럼 이 상황에서 저는 10만원을 제하고 월급을 받는게 맞는걸까요..?카운터에 사장님이 두분이나 계셨는데 조금 억울합니다.>> 근로자의 고의/과실의 유무, 정도에 따라 달라지며, 근로자의 동의없이 임금에서 10만원을 공제하고 지급할 수 없습니다.

수습기간이 근로계약기간이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하나, 사용자가 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.